第1眼TV-华龙网讯（通讯员 肖兰） 近日，重庆彭水苗族土家族自治县司法局通过科学化构建派出机构人员日常管理体系，以"县局主管+属地协管"的矩阵式管理模式，实现了基层司法行政工作的提质增效。这一创新举措既保证了业务的垂直管理，又强化了属地协同，为新时代基层治理提供了可复制、可推广的实践经验。

据了解，彭水苗族土家族自治县司法局依托39个司法所实现基层治理网络全覆盖，将服务半径延伸至最基层。在人员管理方面，创新实施"闭环式考核机制"，建立"日常考核+专项考核+年度考核"三维评价体系，通过"四考联动"（绩效考核、目标考核、廉政考核、年度考核）进行综合评估，并将考核结果与"奖惩、评优、晋升、问责"四挂钩，形成强有力的激励约束机制。同时推行"动态激励机制"，采取"正向激励+反向约束"双轮驱动，通过"即时表彰+定期评优"相结合的方式激发队伍活力，并创新实施"三色预警"动态监管（约谈、通报、问责），实现人员表现的实时跟踪。

在队伍建设方面，彭水苗族土家族自治县司法局大力实施"素质提升工程"，构建"集中培训+岗位练兵+个人自学"三位一体培养体系，创新开展"订单式"培训，根据实际需求定制培训内容，并通过"传帮带"机制促进经验传承。通过领导干部"五个带头"制度（学习、履职、服务、守纪、创新），推动作风建设常态化，确保队伍始终保持优良作风。

彭水苗族土家族自治县司法局相关负责人表示，下一步将探索数字化管理平台建设，运用大数据分析提升管理效能，同时建立跨区域交流机制促进经验共享，为推进基层治理体系和治理能力现代化贡献了"彭水经验"。